Das Aus- und Fortbildungszentrum (AFZ) für den bremischen öffentlichen Dienst ist der zentrale Ort für
Das AFZ organisiert Auswahlverfahren für Auszubildende und Studierende und betreut und begleitet diese während ihrer Ausbildungszeit in der öffentlichen Verwaltung, bei der Justiz und in zahlreichen anderen Ausbildungsberufen.
Die Mitarbeitenden der öffentlichen Verwaltung finden in den Fortbildungen des AFZ zahlreiche Möglichkeiten, das eigene dienstliche Fachwissen und persönliche Fähigkeiten auszubauen und weiterzuentwickeln. Ob Führungskräftefortbildung, soziale oder methodische Kompetenzen, IT-Anwendungen, gesellschaftliche Fragen, Gesundheitsthemen oder KI-Fortbildungen – ein Blick in das allgemeine Fortbildungsprogramm zeigt, wie breit das Angebot des AFZ aufgestellt ist. Auch Organisations- und Teamentwicklungsprozesse oder die Einführung von IT-Fachverfahren werden durch das AFZ begleitet.
Die Kolleg:innen der Leitstelle Arbeitgeberattraktivität zeigen über Bremens Verwaltungs-Tellerrand hinaus, warum die Freie Hansestadt Bremen eine attraktive Arbeitgeberin ist. Auf dem Karriereportal und im Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportals (MiP) sowie auf verschiedenen Social-Media-Kanälen zeigt sich Bremen vielfältig und modern.
Die Leiterin des Aus- und Fortbildungszentrums sowie Direktorin der Verwaltungsschule ist Katja Lessing.
Das AFZ ist in vier Referaten organisiert:
Ein Kernstück des AFZ ist die sogenannte Zentralverwaltung, die nicht nur allgemeine Verwaltung (Haushalt, Personal, Organisation) für das AFZ ist, sondern zugleich Schulsekretariat für die Verwaltungsschule und Hochschulverwaltung für die HfÖV. Sie verwaltet die beiden Blöcke des ehemaligen "Berufsbildungszentrums", betreibt die gemeinsame Bibliothek, den Medien- und Druckdienst und die IT-Administration.
Das Referat 10 - Zentralverwaltung ist zugleich Verwaltung der Verwaltungsschule und der Hochschule für Öffentliche Verwaltung.
(Der Leiter der Zentralverwaltung ist in Personalunion Kanzler der Hochschule für Öffentliche Verwaltung.).
Das Referat ist untergliedert in vier Abschnitte:
Zum Referat gehören
Die Sachbearbeiterinnen und -bearbeiter sind überwiegend für mehrere Abschnitte tätig.
Die Lehreinheiten des AFZ gestalten Fortbildungsmaßnahmen in den Bereichen Informationstechnologie und E-Government, Finanz- und Verwaltungsmanagement, Personal- und Diversity-Management, personale, soziale und interkulturelle Kompetenzen. Spezielle Angebote gibt es für Ausbilder. (Die Aufstiegsfortbildung - Verwaltungsfachwirt/Laufbahn 2.1 - wird von der Verwaltungsschule durchgeführt.)
Fortbildung macht das AFZ in enger Kooperation mit dem Personalentwicklungsreferat des Senators für Finanzen (Referat 33), das für das ressortübergreifende Fortbildungsprogramm verantwortlich ist.
Das Referat 20 - Informationstechnologie - Qualifizierung und Beratung - (Leitung Elke Sowinski-John) ist zuständig für verwaltungsbezogene IT-Aus- und Fortbildung. Zu ihm gehört auch das Kompetenzzentrum E-Government (CC E-gov).
Das AFZ managt die Ausbildung in und für die öffentliche Verwaltung in Bremen - vom Ausbildungsmarketing über die Betreuung der Auszubildenden bis zur Prüfung. Schwerpunkt ist der Verwaltungsnachwuchs - die sog. "personalbedarfsbezogenen" Berufe der allgemeinen Verwaltung; daneben werden aber auch weitere kaufmännisch-verwaltende und gewerblich-technische Berufe ausgebildet. In den dualen Ausbildungen für den öffentlichen Dienst arbeitet das AFZ eng mit den Lernorten für die theoretische Ausbildung zusammen, mit der Verwaltungsschule der Freien Hansestadt Bremen (Verwaltungsfachangestellte) und der Hochschule Bremen (Verwaltungsinspektoren/Public Administration), außerdem mit der Finanzausbildung und der Hochschule für Öffentliche Verwaltung (Polizeiausbildung).
Das Referat 60 Verwaltungsentwicklung und Arbeitgeberattraktivität: Qualifizierung, Beratung, Impulse vereint verschiedene Aspekte von Kommunikation, Begleitung und Qualifizierung in zwei Schwerpunkten unter seinem Dach.
Kommunikation steht in der Leitstelle Arbeitgeberattraktivität im Vordergrund – nach innen und nach außen: Die Leitstelle betreibt das Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen und stellt den redaktionellen Teil des Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterportals (MiP) neu auf. Mit unseren Aktivitäten in Social Media präsentieren wir die Arbeitgeberin Freie Hansestadt Bremen. Durch regelmäßige Netzwerktreffen, Werbeaktionen und Messebesuche transportieren wir die Werte der Arbeitgebermarke. Darüber hinaus setzt sich die Leitstelle Arbeitgeberattraktivität mit internen Prozessen rund um den Personalbereich auseinander. Als Drehscheibe für Informationen rund um Arbeitgeberattraktivität freuen wir uns über den Erfahrungsaustausch mit allen Ressorts und Dienststellen der FHB.
Im Schwerpunkt „Qualifizierung und Beratung“ bieten wir Fortbildungen und Beratungen an und setzen Impulse für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Verwaltung. Die Angebote werden für das Fortbildungsprogramm sowie speziell für einzelne Dienststellen und Bereiche entwickelt.
Unsere zentralen Themen sind dabei:
Das Referat kooperiert dabei eng mit dem Personalentwicklungsreferat des Senators für Finanzen (Referat 33), das für das ressortübergreifende Fortbildungsprogramm verantwortlich ist.
Hinzu kommt die organisationsrechtlich eigenständige Verwaltungsschule der Freien Hansestadt Bremen, die eng mit dem AFZ kooperiert.
Damit unterstützt das AFZ das ressortübergreifende Personal-, Verwaltungs- und IT-Management des Senators für Finanzen und berät bremische Dienststellen.