Deine Situation verdient Gehör.
Es ist durchaus sinnvoll, einen Konflikt dort anzusprechen, wo er entstanden ist. Wenn du diesen Konflikt in deiner Dienststelle thematisierst, hat das den Vorteil, dass deine Vorgesetzten dich (und die weiteren Konfliktparteien) bereits gut kennen. Es gibt aber auch gute Gründe, die gegen eine interne Aufarbeitung sprechen können: Wenn du den offiziellen Weg beschreitest und deine Vorgesetzten, den Personalrat oder die Personalstelle kontaktierst, sind diese verpflichtet, deine Angaben zu überprüfen und den Vorgang abschließend aufzuklären. Es liegt dann nicht mehr in deiner Hand, zu entscheiden, ob und wie weit du deine Erfahrung teilen möchtest.
Weiterführende Infos:
Hilfe von außen
Es gibt in Bremen auch unabhängige Beratungsstellen, die deine Konfliktsituation absolut vertraulich behandeln. Du entscheidest freiwillig, was du wann mit wem teilst. Es liegt in deiner Hand, ob du dich nur beraten lassen möchtest oder ob du weitere Schritte gehst, um den Konflikt mit allen Beteiligten zu lösen.
Weiterführende Infos:
Konflikte klären. Zusammenarbeit stärken. Zukunft gestalten.