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Projekt: Diversity Management-Konzept

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Diversity Management wird unterschiedlich definiert. Einige Unternehmen und öffentliche Verwaltungen fassen darunter ausschließlich interkulturelles Management, andere die gesamte Bandbreite der Diversity-Kerndimensionen.

Die Freie Hansestadt Bremen definiert ihren Diversity Management-Ansatz ebenfalls breit und plant eine stärkere Verknüpfung der einzelnen Aktivitäten in den unterschiedlichen Dienststellen, die bereits im Bereich Diversity etabliert sind und/oder neu entwickelt werden sollen.

Ziel des Konzepts ist es ressortübergreifend ein gemeinsames Verständnis und gemeinsame Grundsätze bezüglich Diversity zu fördern. Dies bildet die Basis für eine strategische Steuerung und Begleitung der Diversity-Maßnahmen in den Dienststellen.

Das Konzept wird Orientierung schaffen und für die Dienststellen konkrete Handlungsfelder - für einen systematischen Umgang mit Diversity - darstellen.

Weiterhin werden Formen der ressortübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikationsstrukturen zur Vernetzungen im Themenfeld Diversity geschaffen.

Prozessgestaltung

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Teil der kollegialen Begleitgruppe

Bei der Konzeptentwicklung werden die Dienststellen und Interessenvertretungen auf verschiedene Art und Weise eingebunden. Es wurden zum Beispiel in unterschiedlichen Dienststellen Interviews geführt, mit dem Ziel bestehende Maßnahmen und Bedarfe in den unterschiedlichen Diversity-Handlungsfeldern zu erfassen. Interessensvertretungen (Schwerbehindertenvertretungen, Personalräte und Frauenbeauftrage) wurden im Rahmen eines Workshop-Formats ebenfalls zu einem Gespräch zum Thema "Sprechen Sie mit uns über Vielfalt" eingeladen.

Eine kollegiale Begleitgruppe berät und unterstützt den Prozess, indem Diskussionen geführt, neue Denkanstöße angenommen und eine Qualitätssicherung gewährleistet wird. In einem ersten Schritt wurde ein Arbeitspapier zu den "Grundsätzen eines Diversity Managements der Freien Hansestadt Bremen" entwickelt. Die Grundsätze werden die Grundlegitimation für weiteres Handeln im Bereich des Diversity Managements im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen bilden.

In weiteren Schritten wurden die oben genannten Interviews gemeinsam ausgewertet und Schlussfolgerungen für das Konzept gezogen. Draus resultierend wurden mögliche Diversity-Handlungsfelder formuliert.

Alle Arbeitsergebnisse münden in das Diversity Management-Konzept der Freien Hansestadt Bremen.

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